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Krankenhäuser stehen häufig vor einem schwierigen Spagat, wenn es darum geht, den richtigen klinischen, betrieblichen und administrativen Mix von Mitarbeitern bereitzustellen, um mehrere Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens zu erreichen. Mit papierbasierten Systemen ist es angesichts der zunehmenden Menge und Art der erforderlichen Dateneingaben fast unmöglich, alle Punkte für eine proaktive und budgetgerechte Personalplanung zusammenzuführen. Automatisierung ist daher für ein intelligentes, datengesteuertes Personalmanagement unerlässlich. Workforce Management-Softwarelösungen helfen Krankenhäusern, begrenzte Personalressourcen mit klinischen Anforderungen zu verbinden, basierend auf der Bevölkerungsdemografie und dem Patientenfluss.

Es wird geschätzt, dass der globale Markt für Krankenhaus-Workforce-Management-Software im Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (Compound Annual Growth Rate, CAGR) von + 13% wächst.

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Hospital Workforce Management Software-Marktforschung ist ein Intelligence-Bericht, in dem akribische Anstrengungen unternommen werden, um die richtigen und wertvollen Informationen zu untersuchen. Die betrachteten Daten werden sowohl unter Berücksichtigung der bestehenden Top-Spieler als auch der kommenden Wettbewerber erstellt. Die Geschäftsstrategien der Hauptakteure und der neuen Markteintrittsbranchen werden im Detail untersucht. Gut erläuterte SWOT-Analyse, Umsatzbeteiligung und Kontaktinformationen werden in dieser Berichtsanalyse geteilt.

Die in diesem Bericht aufgeführten Unternehmen umfassen:

McKesson Medical-Surgical Inc., Kronos Incorporated, Infor, ADP, LLC, ATOSS Software AG, IBM, Cornerstone Ondemand Inc., Ultimate Software, GE Healthcare, Oracle

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Gründe für den Zugriff auf den Marktforschungsbericht für Krankenhaus-Personalverwaltungssoftware:

In diesem aussagekräftigen Forschungsbericht wurden Informationen zu den Hauptakteuren einschließlich Umsatz, Geschäftssegmentierung und Finanzübersicht aufgenommen. Der Forschungsbericht analysiert den globalen Markt für Krankenhaus-Workforce-Management-Software detailliert, indem er die Schlüsselaspekte des Marktes erläutert, von denen ein quantifizierbarer Einfluss auf seine Entwicklungsperspektiven im Prognosezeitraum erwartet wird. Der Bericht analysiert die gesamte Nachfrage- und Lieferkette auf dem Weltmarkt und untersucht die verschiedenen Komponenten. Der globale Markt für Krankenhaus-Workforce-Management-Software wurde anhand von Schlüsselkriterien wie Endbenutzer, Anwendung, Technologie und Region eingehend untersucht. Der Bericht enthält eine Analyse der wichtigsten geografischen Segmente sowie deren Marktanteil und -position.

Inhaltsverzeichnis

Global Hospital Workforce Management Software Marktforschungsbericht 2019

Kapitel 1 Marktüberblick über Krankenhaus-Workforce-Management-Software

Kapitel 2 Globale wirtschaftliche Auswirkungen auf die Industrie

Kapitel 3 Globaler Marktwettbewerb der Hersteller

Kapitel 4 Globale Produktion, Umsatz (Wert) nach Regionen

Kapitel 5 Globales Angebot (Produktion), Verbrauch, Export, Import nach Regionen

Kapitel 6 Globale Produktion, Einnahmen (Wert), Preisentwicklung nach Art

Kapitel 7 Globale Marktanalyse nach Anwendung

Kapitel 8 Herstellkostenanalyse

Kapitel 9 Industriekette, Beschaffungsstrategie und nachgeschaltete Einkäufer

Kapitel 10 Analyse der Marketingstrategie, Händler

Kapitel 11 Analyse der Markteffektfaktoren

Kapitel 12 Globale Marktprognose für Krankenhaus-Personalverwaltungssoftware

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